Новый Коллективный договор должен быть не хуже предыдущего

Октябрь 18, 2012 | В рубриках: Важные темы, Объявления

В Общественном объединении «Всероссийский Электропрофсоюз» полным ходом идет работа по подготовке проекта Коллективного договора ОАО «МРСК Северо-Запада» на 2013 год и последующий период.

24.09.2012 ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТОК

19 – 20 сентября в г. Санкт-Петербурге состоялось первое заседание двусторонней комиссии по подготовке проекта Коллективного договора ОАО «МРСК Северо-Запада» на 2013 год и последующий период. «Новый коллективный договор должен быть не хуже предыдущего — такого принципа необходимо придерживаться сторонам переговорного процесса при подготовке проекта, взяв за основу действующий сегодня коллективный договор» — считает  профсоюзная сторона, представляя интересы всех работников  на переговорах.

Открыл заседание комиссии  Генеральный директор ОАО «МРСК Северо-Запада» Сергей Геннадьевич Титов, он пожелал участникам успешной плодотворной работы, обозначил существенные ключевые моменты в работе, представил нового сопредседателя комиссии со стороны Работодателя  — Дмитрия Константиновича Краутмана.

Стороны договорились, что переговоры должны завершиться по истечении трех месяцев, а Коллективный договор  согласован и подписан в срок не позднее 28 декабря 2012 года.

В течение двух дней комиссия рассмотрела разделы 1,2,4,5,9 Коллективного договора и Приложения 1,2,3,4,5,7, отклонив часть вопросов на повторное рассмотрение.

Следующее заседание комиссии запланировано на 31 октября 2012 года, где стороны приступят к  рассмотрению основных разделов Коллективного договора  «Оплата труда», «Дополнительные льготы, гарантии, компенсации», «Права, обязанности, взаимные гарантии и основы сотрудничества сторон социального партнерства», а также положения: «О порядке выплаты единовременной материальной помощи  неработающим пенсионерам к праздничным и юбилейным датам» и «О порядке оказания материальной помощи в ситуациях экстренной необходимости».

Коллективный договор ОАО «МРСК Северо-Запада» единый, распространяет свое действие на все филиалы компании. Он является основным документом, регулирующим социально-трудовые отношения работников, устанавливает систему оплаты труда, формы и размеры материального стимулирования, дополнительные льготы и гарантии, т.е. имеет огромное значение для каждого работника. Поэтому заключение коллективного договора и контроль его выполнения является основной частью работы профсоюзной организации.

Ольга Пермиловская — председатель Архангельского областного комитета «Электропрофсоюза» .

Источник: Архангельская областная  организация  Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз»

Обсуждение закрыто.

FDA approved Canadian pharmacies mail order \}^! Buy antibiotics Canadian pharmacy stock a range of health product. Sale of drugs and medical products. Search and order drugs. online pharmacy )/> order viagra super active compare the prices with other pharmacies and rejoice for yourself! Directory. The order and delivery. Contacts. The methods of payment. Online selection of medicines in purchase cialis ;&]. buy cialis brand here we have posted the price, in which you can find all drugs available in.