О ходе коллективных переговоров в Энергетике на 2013 г

Как найти «золотую середину»  в социально-трудовых отношениях между Профсоюзами и Работодателями?  Этот вопрос волнует не одно предприятие, где есть профсоюз и заключается Отраслевое тарифное соглашение — основной документ, на базе которого выстраиваются социально-трудовые отношения в организациях, заключаются Коллективные договора.

4 октября 2012 г. состоялся VI Пленум Центрального комитета Общественного объединения — «Всероссийский Электропрофсоюз», на котором рассмотрен вопрос «О ходе коллективных переговоров по подготовке проекта и заключению Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ очередного периода».

В переговорах принимали участие две стороны социального партнерства: Общественное объединение — «Всероссийский Электропрофсоюз» ( ВЭП)  и Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики ( Объединение РаЭл).         

По состоянию на 01.10.2012 г. проведено 15 заседаний Комиссии по ведению коллективных переговоров по подготовке и  заключению Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ будущего периода", на котором рассмотрены предложения сторон, участвующих в переговорах, по семи разделам проекта ОТС: «Общие положения», «Рабочее время и время отдыха», «Оплата труда», «Занятость», «Охрана труда», «Дополнительные льготы, гарантии и компенсации», «Права, обязанности, взаимные гарантии и основы сотрудничества сторон социального партнерства на отраслевом и локальном уровнях».                                                                                                                                                                                    В ходе коллективных переговоров Профсоюзная сторона, как полномочный представитель работников, настаивает на существенном повышении тарифных ставок по рабочим профессиям за счет перераспределения расходов на оплату труда по категориям руководителей, специалистов и служащих, предлагает возвратить в Единую тарифную сетку в электроэнергетике ступени оплаты труда для высших и ведущих менеджеров и закрепить ее в качестве обязательного документа для всех энергокомпаний отрасли, что поможет сбалансировать систему оплаты труда и обеспечить реализацию справедливых подходов к установлению вознаграждения за труд для всех работников отрасли.

После продолжительного обсуждения главного вопроса повестки дня о ситуации, сложившейся на коллективных переговорах по подготовке проекта и заключению Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ очередного периода Пленум постановил:

1.Приостановить коллективные переговоры с Объединением РаЭл по подготовке и заключению ОТС в электроэнергетике РФ очередного периода;

2.Поручить Президиуму ЦК ВЭП в срок до 12 октября 2012 года в соответствии с нормами Устава ВЭП выдвинуть и направить в адрес Объединения РаЭл требование следующего содержания:

«С целью реального увеличения заработной платы работников не менее чем на 25% установить в ОТС в электроэнергетике РФ очередного периода минимальную месячную тарифную ставку рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, работающих в Организациях, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем, в размере 6 827 рублей с 1 января 2013 года».

3.В случае непринятия требования Профсоюзной стороны в течение трехнедельного срока с момента вручения требования поручить Президиуму ЦК ВЭП организовать коллективные протестные действия.

Источник: Официальный сайт ФНПР

Читать далее : Информация с официального сайта РАЭЛ