Трудовой Кодекс и профсоюз
Версия для печати
Значение профсоюза в трудовом коллективе, его роль при создании, подписании, согласовании с Работодателем важнейших документов на предприятии
(отдельные статьи Трудового Кодекса Российской Федерации)
При наличии Профсоюза в организации, Работодатель не вправе единолично подписывать многие локальные документы, в т.ч. Коллективный договор.
Большой перечень статей Трудового Кодекса РФ действуют не в полной мере, если нет участия Профсоюза.
| Под участием подразумеваются совместные действия Работодателя и профсоюзной организации: |
|
| 1. Согласование с профсоюзом. |
Статья: 8 |
| 2. Учет мнения профсоюза. |
Статья: 8,74,81,82,99,103,105,113,123,135,136,162,180,190,196,212,221,325,372,373,398. |
| 3. Совместное принятие решений. |
Статья: 37.38,40,41,42,86,218,401,403,404 |
| 4. Статьи, включающие в себя правовые нормы, требующие конкретизации исключительно в Коллективном договоре. |
Статья: 8,21,39,53,70,82,94,96,128,139,179,263,313,320,323,325,375,377. |
| 5. Статьи, включающие в себя регламентацию в Правилах внутреннего трудового распорядка. |
Статья: 91,104,108,109,111,189, |
| 6. Вопросы, которые в каждой организации различны, т.е. требующие регулирования сроков, размеров выплат, предоставления отпусков и т.д. |
Статья: 22,100,101,111,112,116,119,147,149.153,154,159,168,173,178,189,191,196,219,236,292. |
Скачать выдержки из статей Трудового Кодекса
