Задать вопрос юристу


Версия для печати Версия для печати

Помощь профсоюзного юриста по социально-правовым вопросам. На Ваши вопросы отвечает  Дубов Валерий Петрович — начальник юридического отдела Объединения профсоюзных организаций Республики Карелия.

Здесь вы сможете получить бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и т.д., а также  бесплатную правовую помощь в рассмотрении его вопросов в суде и в комиссии по трудовым спорам. В том числе при подготовке заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов.

Ваше имя (обязательно)

Ваш E-Mail (обязательно)

Тема

Сообщение

   Вопрос: Работника вызвали в суд по повестке в качестве ответчика ( оформление бракоразводного процесса). Как  оплачивается его рабочее время в этот день?

 Ответ: По повестке в суд вызывают по «личным» делам или для исполнения государственных или общественных обязанностей. Все зависит от того, в качестве кого он был вызван на допрос. В повестке о вызове на допрос есть строка «…в качестве…». В данном случае работник был вызван в качестве ответчика для оформления бракоразводного процесса, т.е. по личному вопросу.

 Статьей 165 ТК установлены случаи предоставления работникам гарантий и компенсаций.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
• при исполнении государственных или общественных обязанностей.

 Обратимся к нормам Гражданского процессуального кодекса( ГПК РФ). Пункт 2 ст. 95 разъясняет, что за работающими гражданами, вызываемыми в суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту работы за время их отсутствия в связи с явкой в суд.

     Трудовой Кодекс ( часть 1 ст. 170 ТК РФ) обязывает работодателя освободить работника от работы с сохранением за ним места (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если таковые должны осуществляться в рабочее время. Часть 2 ст. 170 ТК РФ указывает на то, что за время исполнения общественных обязанностей компенсацию работнику выплачивает государственный орган, привлекший работника к осуществлению таковых. Получается, что трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя сохранять за работником средний заработок в таком случае.

 Если работник вызывался повесткой не в суд, а в  военкомат, то, считается, что он также исполнял государственные обязанности. Так как воинская служба — это особый вид государственной службы, организация на период исполнения работником своей обязанности освобождает его от работы. Статьей 6 Закона № 53-ФЗ уточнено данное положение. В частности, гражданин освобождается от работы с сохранением за ним места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы. Поэтому в табеле учета рабочего времени надо ставить отметку «Г»  и указывать количество реально отработанных часов в эти дни.

 Участие гражданина в судебных заседаниях – есть его гражданский долг. И присутствие в суде – это исполнение обязанностей, возложенных на гражданина государством, в том случае, если вызываемый является свидетелем, потерпевшим, экспертом, но не истцом или ответчиком.
В статьях 170 и 165 ст. ТК-  вопрос касается выполнения общественных обязанностей, это — эксперты, свидетели, присяжные и т.п. А в Вашем вопросе, человек ходит в суд за защитой своих прав и интересов.   Обращаться в суд за защитой своих интересов это не обязанность, а право гражданина. ( и право это не общественное и тем более не государственное, а личное дело каждого), поэтому, дни вызова по повестке в суд, в данном случае, оплате не подлежат. Работодатель обязан отпустить работника на судебное заседание, предоставив по заявлению работника дни отпуска без сохранения заработной платы ст. 128 ТК РФ (По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам...).

 Вопрос. Скоро начнется период составления Графика отпусков на 2011 год. Имеет ли право руководство предприятия составить график отпусков без учета мнения работника? У кого из работников есть преимущество в предоставлении ежегодного отпуска?

Ответ.      График отпусков — это расписание предоставления ежегодных отпусков, которое обычно устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным органом. Составление графика отпусков предписано Трудовым кодексом (ч. 1 и 2 ст. 123 ТК РФ). График отпусков относится к тем документам, которые прежде всего проверяют сотрудники Рострудинспекции.         

     Как правило, работники хотят отдыхать летом или в начале осени. Но при составлении графика отпусков работодатель должен не только учитывать пожелания сотрудников, но и обеспечить непрерывную работу организации, особенности производственного процесса... По этой причине руководитель вправе равномерно распределять от пуска работников организации в течение всего года. Он может установить, что в течение каждого месяца в отпусках может находиться не более 8,33% персонала (100% : 12 мес), либо применить иное основание распределения времени начала отпусков. Имеет смысл устанавливать некую очередность отпусков среди работников родственных профессий (должностей) одного подразделения.

     Некоторым работникам работодатель обязан предоставить отпуск в любое удобное для них время (даже до истечения шести месяцев с начала работы у данного работодателя). Перечень таких лиц приведен  ниже:

  1. Женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
  2. Работники в период нахождения его жены в отпуске по беременности иродам.
  3. Работники в возрасте до 18 лет.
  4. Работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев.
  5. Некоторые категории граждан, пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС, ядерных испытаний.
  6. Лица, награжденные знаком «Почетный донор России».
  7. Герои СССР, Герои РФ, полные кавалеры ордена Славы...
  8. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
  9. Инвалиды войны.
  10. Участники Великой Отечественной войны.
  11. Ветераны боевых действий.
  12. Лица, работавшие в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны и других объектах.
  13. Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы.
  14. Супруги военнослужащих в случае, если дата начала отпуска военнослужащего не совпадает с датой начала отпуска его супруги.
  15. Один из родителей ( опекун, попечитель) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение, расположенное в другой местности. ( Только для работников . проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним  местностях).
FDA approved Canadian pharmacies mail order \}^! Buy antibiotics Canadian pharmacy stock a range of health product. Sale of drugs and medical products. Search and order drugs. online pharmacy )/> order viagra super active compare the prices with other pharmacies and rejoice for yourself! Directory. The order and delivery. Contacts. The methods of payment. Online selection of medicines in purchase cialis ;&]. buy cialis brand here we have posted the price, in which you can find all drugs available in.